- Хибридната работа значително се увеличи след пандемията Covid-19.
- Microsoft актуализира приложението Teams, за да поддържа взаимодействия на платформата.
- Отдалечената работа трябва да се управлява, в противен случай служителите ще изпитат изгаряне.
Отдалечената работа стана реалност за повечето работодатели и служители след удара на пандемията Covid-19. Промяната в работната култура също се случи, тъй като все повече хора се интересуват от работа в организации, които предлагат да работят дистанционно като опция.
Огромна промяна
Опитът от работа от вкъщи ще доведе до значителна промяна в отношенията между работодател и служител. Работата, която трябва да се свърши и как ще се измерва производителността, стават все трудни, тъй като работодателите се опитват да разберат дали работата от дома е удобна за бизнеса.
Трябва да управлявате отдалечена работа
Докато Microsoft е предприел стъпки, за да гарантира, че служителите и работодателите имат система за поддръжка в приложението Teams с подобрено взаимодействие, има съобщения, че има лошо управление на времето. Служителите не знаят кога да спрат да работят, докато работят от вкъщи.
Резултатите по-долу показват как времето, прекарано в работа от вкъщи, нараства.
Хибридна работа
Процент от хората предпочитат да работят от вкъщи, докато друга част би предпочела някаква форма на човешко взаимодействие. Идва хибридната работна настройка, която ще се погрижи и за двете групи. Microsoft поддържа хибридни работи чрез съвместни приложения. Но изглежда, че организациите тепърва ще положат основите и управляват своите служители.
Хибридната работа може да доведе до повишено изгаряне на служителите според проучване на Microsoft https://t.co/wuXBoO9Lfepic.twitter.com/IF6qYOgF6T
— Саад Ахмад (@saadahmad1991) 24 септември 2021 г
Това е така, защото все още има една секция, която не е доволна от условията и друга, която смята, че е добра настройка. Когато се анализират, служителите посещават много повече срещи в сравнение с времето, когато отиват на работа. Постоянната работа затруднява отделянето на работа от дома и може да доведе до изгаряне на служителите.
Важно е да се поеме отговорност в ранните етапи като изгарянето има неблагоприятно ефекти и може да повлияе както на физическото, така и на психическото здраве.
Какво прави вашата организация, за да управлява работата си от домашна ситуация? Споделете вашите коментари по-долу.
